Referent (m/w/d) IT-Management und IT-Betrieb – Bank / Sparkasse
Mit einer Bilanzsumme von ca. 22,1 Mrd. Euro und rd. 2.000 Beschäftigten sind wir eine der größten Sparkassen in Deutschland. Im Team IT-Infrastrukturbetrieb der OE 2130 IT-Services und Betrieb stellen wir den stabilen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb unserer technischen Infrastruktur sicher. Von Client- und Arbeitsplatzlösungen über Telekommunikation bis zur strategischen Zusammenarbeit mit unseren zentralen IT-Dienstleistern wie der Finanz Informatik verantworten wir zentrale Bausteine unseres Geschäftsmodells.
In einem dynamischen Umfeld aus regulatorischen Anforderungen, Anforderungen an die IT-Resilienz, technologischer Weiterentwicklung und steigenden Qualitätsansprüchen entwickeln wir unsere Steuerungs- und Betriebsprozesse kontinuierlich weiter.
Zur gezielten Weiterentwicklung unseres technischen Change-Managements sowie der Dienstleistersteuerung suchen wir eine strukturierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und bereichsübergreifend wirkt.
Ihr Job – so gestalten Sie unsere Zukunft:
- Verantwortung für das technische Change-Management übernehmen: Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres technischen Change-Managements. Dabei gestalten Sie Prozesse nicht nur konzeptionell, sondern stellen deren Akzeptanz, Qualität und Wirksamkeit in der Praxis sicher. Sie sorgen dafür, dass Veränderungen frühzeitig, strukturiert und nachvollziehbar gesteuert werden – bereichsübergreifend und in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen. Sie etablieren klare Standards, fördern deren konsequente Anwendung und entwickeln das Change-Management schrittweise auf ein professionelles, zukunftsfähiges Niveau weiter.
- Zentrale Schnittstelle für technische Veränderungen sein: Sie stellen sicher, dass unsere IT-Abteilung frühzeitig in relevante technische Changes eingebunden ist und unsere Anforderungen wirksam vertreten werden. Dabei agieren Sie als verbindende/-r Impulsgeber/-in zwischen Infrastruktur, Fachbereichen, Tochtergesellschaften und weiteren internen Einheiten. Sie schaffen Transparenz über geplante Änderungen, Risiken und Abhängigkeiten – und tragen aktiv zu einer stabilen, resilienten IT-Weiterentwicklung bei.
- Finanz Informatik strategisch steuern und weiterentwickeln: Als zentrale/-r Ansprechpartner/-in übernehmen Sie die strukturierte Steuerung unseres wichtigsten IT-Dienstleisters. Sie entwickeln die Zusammenarbeit in Richtung Transparenz, Verbindlichkeit und Qualität weiter und sorgen dafür, dass Anforderungen, Eskalationen und strategische Themen professionell adressiert werden. Sie behalten den Überblick über Leistungsumfang, neue Produkte, geplante Veränderungen sowie vertragliche Anforderungen – und bringen diese systematisch in unsere interne Steuerungslogik ein.
- Betrieb von Infrastrukturleistungen unterstützen: Ergänzend bringen Sie sich im operativen Umfeld der IT-Infrastruktur ein. Sie unterstützen bei Betrieb, Troubleshooting und Rollout. Damit tragen Sie zur Entlastung des Teams bei und sichern die Stabilität dieses infrastrukturellen Kernbereichs.
Ihr Profil – so können Sie sich einbringen:
- Qualifikation: Sie bringen das technische Verständnis durch ein abgeschlossenes Studium mit IT-Schwerpunkt, eine Ausbildung im IT-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation mit. Erfahrungen im Change-Management, IT-Prozessen oder der Dienstleistersteuerung sind von Vorteil.
- Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise: Sie denken in klaren Abläufen und Zusammenhängen und haben Freude daran, Prozesse verständlich, praktikabel und wirksam zu gestalten.
- Analytisches Denkvermögen und Qualitätsanspruch: Sie arbeiten strukturiert, erkennen Optimierungspotenziale und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick.
- Kommunikations- und Moderationsstärke: Sie bewegen sich sicher zwischen Fachbereichen, IT-Einheiten und externen Partner/-innen. Dabei treten Sie verbindlich, lösungsorientiert und adressatengerecht auf.
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung: Die Sparkasse ist tarifgebundener Arbeitgeber und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen. Diese Stelle ist mit Entgeltgruppe 10, d.h. innerhalb des tariflichen Stufenmodells je nach Berufserfahrung in einer Spanne von 62.000 bis zu 80.000 € Jahresbrutto, bewertet. Neben dem Tabellenentgelt werden auch weitere tariflich geregelte Leistungen, wie insbesondere die Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung, gezahlt. Über weitere mögliche monetäre Zusatzleistungen nach geltenden internen Regelungen informieren wir sie gern im Zuge des weiteren Auswahlprozesses.
- Flexible Arbeitszeit: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sich Ihr Berufs- und Privatleben gut in Einklang bringen lassen. Profitieren Sie von unserer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeiten und entscheiden Sie jedes Jahr neu über Ihre Wochenarbeitszeit.
- Standortgarantie: Versetzung nach Frankfurt oder Berlin? Nicht bei uns - wir arbeiten in der Region Hannover. Ihr Arbeitsplatz befindet sich in Hannover am Raschplatz.
- Mobile Arbeiten: Sie können bis zu 60% mobil arbeiten und erhalten ein iPadPro – auch für die private Nutzung.
- Urlaub: Sie können sich in Vollzeit über 32 Urlaubstage (ab 2027 sogar 33 Urlaubstage!) freuen – Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei. Das reicht Ihnen noch nicht? Dann nutzen Sie unsere Möglichkeit, einen Teil Ihres Gehalts jährlich in weitere Urlaubstage umzuwandeln.
- Mobilität:Fahren Sie mit dem vergünstigten Deutschlandticket Hannover Job in den Nahverkehrsnetzen deutschlandweit und/oder greifen Sie auf unser attraktives Fahrrad-Leasing zurück.
- Gesundheitsmanagement: Nutzen Sie unser umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches durch unsere Betriebsärztin, unseren BeratungsService, unsere Betriebssportgruppen sowie eine Hansefit-Partnerschaft ergänzt wird.
- Miteinander: Erleben Sie unser starkes Team - regelmäßige Dialogformate mit unserem Vorstand und unseren Führungskräften oder im Rahmen von Netzwerkrunden und offenen Mittagspausen fördern die gemeinsame Weiterentwicklung.
- Einarbeitungspat:in: Im Rahmen des internen Mentoring-Konzeptes möchten wir Sie auf die einzelnen Themen vorbereiten und einarbeiten, um Ihnen für alle Situationen ein:e „Starkmacher:in“ zu sein.
Grundsätzlich sind bei uns alle Positionen teilzeitgeeignet.
Das klingt ganz nach Ihnen? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sind ebenso vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden - wir freuen uns daher unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft über Ihre Bewerbung.
Wie?
Über unser Online-Portal können Sie sich ganz einfach und schnell bewerben.
Sie haben Fragen? Dann sprechen Sie uns gerne an!
Leiter IT-Services und Betrieb:
Nikolas Rothemann
Tel.: 0511/3000-6750
E-Mail: nikolas.rothemann@sparkasse-hannover.de
Teamkoordinator Infrastrukturbetrieb:
Sebastian John
Tel.: 0511/3000-1896
E-Mail: sebastian.john@sparkasse-hannover.de
Personalberaterin:
Jacqueline Benjamin-Münzer
Tel.: 0511/3000-2731
E-Mail: jacqueline.benjamin-muenzer@sparkasse-hannover.de